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劳务派遣员工离职证明

当然是你提供劳务一方的公司了 就是你工作的单位,虽然你与劳务派遣公司签订劳动合同 但是你实际工作单位是你提供劳务一方的公司,因此你只需要你工作的单位给你写一份离职证明就ok了

是要找原单位a开离职证明,如果a已经关门工商注销了,那么你可以凭当时与a签订的劳动合同去社保局开证明,如果你有劳动手册,有当时的记录那就更好办了.这个要去社保局咨询并办理.

首先要开你开这个离职证明的用途(第一社保缴费的证明等),你需要在就职的单位先提出离职申请书,人事传真到劳务派遣公司后,是可以给你开离职证明的.

应该出具劳务派遣公司的证明,因为你与劳务派遣公司建立的劳动关系,与a公司只是劳务关系,简历上写的是a公司,在证明中注明或者直接向b公司说明曾派遣到a公司工作即可.

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明第五十八条第一款规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务你的离职证明一般应当由你上述的a单位出具

找派遣公司辞职,你是和派遣公司签的劳动合同,所有劳动关系办理都找派遣公司办理,提前一个月书面给派遣公司辞职信就可以,工资、社保都由派遣公司结算.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,

应找劳务派遣单位开具,即B单位.《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.第五十八

离职证明,首先,要交代员工姓名,身份证号码,从事什么岗位,劳动合同起.从那年那月那日提出辞职或者单位解除劳动合同的原因,于那年那月那日终止.落款是劳务派遣公司名字加盖公司章.

现实困惑 孙强今年刚刚大专毕业,一直没有找到合适的工作,后来便与某劳务派遣公司签订了劳务派遣协议.劳务派遣公司将其派遣到某小区,从事门卫的工作.不久后,孙强在朋友的帮助下,与某超市签订了劳动合同,从事超市主管的工作.

不可以,是和派遣单位开.中华人民共和国劳动合同法第五十条规定劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务:1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 因为你的劳动关系在劳务派遣公司,所以你还在上班状态,只是不在国企代工.不过你可以尝试找国企给你开一个类似离职证明的“不再代工确认”.

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