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离职手续没办完去新单位

如果你与原公司签的劳动合同是购买社保的,那么必须先与原公司办理完离职手续,拿到公司开具的解除劳动合同、社保社保手册、员工档案.你才能与新公司签合同,办理社保继结手续. 法律依据:《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.

作为劳动者有责任提前30天提出辞职,而不是说走就走.作为用人单位也有责任按时发放薪水,不克扣,不拖欠.按照劳动合同法,公司在30天之内完全可以不理会,不可以办理你的离职手续,如果你执意到新公司上班,你可能要承担由此造成的经济损失,新公司还要承担连带责任.你现在可以做的有两个选择,一是和新公司协商尽快办理离职手续;二是和新公司协商推迟报到时间.注意这两个选择都是“协商”,因为是你违规在先.

如果你在原公司购买社保的,那么必须办理离职手续,拿到离职证明、社保手册.才能与新公司签合同、购买社保的.

会有影响 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在bai解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本

按理是不可以的,你在前一公司没办完离职手续,你得继续上班啊,如何去另一家公司入职?难道你能分身.若是已经没在前一家公司上班(或者处于请假状态,或者已经处于离职状态,总之是不需要再回去上班的).可以去第二家公司入职(前提是你得有时间回去继续办理前一家公司的离职).

按照劳动合同法,只要原来单位的劳动合同没有明确约定不允许劳动关系存续期间与其他单位建立劳动合同关系,并且你现在的工作不影响原单位,那么你可以与现在的单位签订劳动合同.至于五险一金,如果同时在两个单位存在劳动关系,可以由其中任一个单位缴纳.

能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求.目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续. 根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件.员工提前三十天通知用人单位,三十天后即发生解除劳动关系的法律效力.如果有正式离职文件,应以文件记载日期为离职日期,

这样不行的,你和原公司的劳动合同还没结束,所以原公司可以告你要求赔偿的.

在你办理离职手续的时候,原单位已经把你社保公积金都停掉了,你可以去社保局变更为居民社保,就是个人缴纳.至于公积金,要封存2年才可以取出来,找到新工作的话,可以转移到新单位去.如果有帮助,请记得采纳

您好,按照正常的流程,需要办理完成工作交接才可以离职的,但是工作交接应当在劳动者提出辞职后的三十天内完成,拖延时间的,不影响劳动者离职.如果劳动者违法离职,造成单位损失的,单位可以主张索赔.当然损失是需要证据,并证明存在因果关系的.

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